IDEM s.r.l.

Misurazione e diagnostica della parità di genere nelle organizzazioni. Offriamo un modello di analisi scientifico e rigoroso e servizi di consulenza per consentire alle organizzazioni di compiere passi in avanti verso la parità di genere.

Siamo una Start-Up universitaria, nata dalla collaborazione tra docenti, ricercatrici e ricercatori dell’Università di Modena e Reggio Emilia / Fondazione Marco Biagi, ente di ricerca specializzato nell’analisi interdisciplinare delle relazioni di lavoro, e JobPricing, società di consulenza nell’ambito delle politiche retributive e sede dell’Osservatorio sulle dinamiche retributive nel mercato del lavoro italiano. La nostra ambizione è connettere imprenditori, manager, studiosi, imprese, associazioni, istituzioni di rappresentanza… e tutti coloro che credono nel valore della parità di genere e intendono contribuire concretamente alla sua affermazione nei luoghi di lavoro. Un’azione efficace per colmare il gender gap non può che partire dalla concreta identificazione e misurazione degli effetti discriminatori, più o meno consapevoli, all’interno di un’organizzazione. Per questo motivo IDEM ha sviluppato una metrica specifica, scientificamente validata, in grado di rappresentare il livello effettivo di gender equality: l’IDEM Index. L’IDEM Index, sviluppato da ricercatrici e ricercatori di UNIMORE/Fondazione Marco Biagi, è un indice fuzzy alimentato da 40 variabili (continue e categoriali, ricavate da circa 70 datapoints estraibili dai sistemi informativi aziendali) relative alle quattro dimensioni della Gender Equality (carriera, retribuzione, organizzazione, cultura) che: - misura (da 1 a 100) la Gender Equality di un’organizzazione con un metodo metodologicamente robusto e scientificamente state-of-the-art - ne valuta la distanza dal target assoluto rappresentato da un’organizzazione ideale «gender gap free» - diagnostica le cause/variabili organizzative responsabili del gender gap - e le analizza per ordine di priorità al fine di individuare una road map di miglioramento della Gender Equality dell’organizzazione.